\집필좋아\님께서도 회사를 그만 두시네.. 이런 놀라운 일이…

뛰어난 보스들이 믿는 핵심 가치 8가지 어제 새벽에 깨서 갑자기 이글 번역을 시작했었는데, 이미 누군가가 해 놓았네. 서두만 번역한 상태에서 발견해서 다행이다; 난 번역하는 걸 아주 싫어하는데, 이글은 그런 감정을 잊어버릴 정도로 좋았다..

cloud-ide.com/ 와.. 멋지다. Github, CloudFoundry, Heroku, Cloudbee, OpenShift하고 다 연동이 되는듯… Eclipse단축키하고 많이 비슷하게 맞추었네..

Where Vert.x delivers over Node 난 그냥 끄덕끄덕…

문득 드는 생각이, SI시장의 인력등급을 초급,중급,고급,특급처럼 삭막하게 부르고 말고, 송아지급,강아지급,토끼급,너구리급으로 분류하면 어떨까하네요. '우리 프로젝트는 규모가 커서 너구리급 개발자 2명이 꼭 필요해!'

좋은 엔지니어는 사소한 것에도 집착하는 기질이 필요한데, 사람에게도 그런 기질로 대한다면 좋은 관리자가 되기 어려운 듯하다. 누군가가 쪼잔하고 소인배스러워서 주변을 괴롭게하고 있다면 그냥 그 사람은 적성에 안 맞는 일을 하는, 스스로도 많이 괴로운 사람일지도 모르겠다.

vert-x-vs-node-js-simple-http-benchmarks/ 댓글토론도 대인배스러움을 보여줘야한다는 교훈이;

지난 토요일. 유현이 두돌 겸 결혼5주년

한강공원에서.. 기분 좋으심..

8 Core Beliefs of Extraordinary Bosses 보면서 '아'하는 탄식이 나온다. 1. Business is an ecosystem, not a battlefield. 2. A company is a community, not a machine.

공짜로 뿌렸더니… 최고 SW 되더라워드프레스 만든 사람이 '28세의 인터넷 천만 장자'가 되었구나.. '워드프레스를 개선하는 데에는 수만명이 참여하고 있지만, 이중 핵심이 되는 프로그램을 짜는 사람은 수백명에 불과하다. ' 핵심개발자가 수백명이라.. 네이버뉴스소셜댓글

나눔글꼴 땜에 우분투 12.04 넘 이뻐졌다.. 새 컴퓨터 산 것 같은 느낌~!

'야근하지 말라, 사람 망가진다’는 35세 벤처 CEO 누군가는 이 기사를 보고 그냥 승자의 미사어구 같은거라고 생각하겠지만, 이 회사 잘 되었으면 좋겠다. 적어도 외부 인터뷰에서 '야근을 밥먹듯이 한다'라고 말하는 CEO보다는 직원들에게 위안이 될듯.

다음 제주 본사 이전…한국의 구글될까?, 한국 구글 꿈꾼 SK플래닛 줄줄이 1000만 가입 한국의 구글은 꽤 많군. 어떤 방면으로든 좋은 신호라고 생각한다..

한국의 구글 NHN 2005년도 기사. '검색 기능 강화를 통해 페이지뷰를 줄여나가겠다.'라는 말이 인상적. 왠만한 조직에서는 고과 잘 받으려면 UV증가 없는 PV도 좋게 포장하고 싶을만도 하다. 단기 PV에 일희일비하는건 그만큼 불안함에 시달리고 있다는 신호일지도.

의무감으로 살지 말자, 누리며 살자, 그래서 떠난다 홍은택 이사님, '인생은 불가역적이다. 한 번 살면 돌이킬 수 없다. 재미있거나 진하게 살았다는 느낌과 경험은 돈으로는 살 수 없다.' 두려워 하지 말자..

피터의 법칙.. 조직의 구성원은 그 사람의 무능함이 증명되는 자리까지 진급을 한다.. 약간 응용하면, 창업자는 자신이 가진 그릇의 바닥을 보여주는 규모까지 회사를 성장시킨다.. 피터의 법칙

오랜만에 입고 출근…

네트워크 끊긴 상황에서 1시간동안 개발해보니 단위테스트를 많이 작성하게 된다.. 나중에 네트워크 연결했을 때 전체가 제대로 돌아간다면 뿌듯할듯..

친구집에서..