@estima7: 직원평가를 하는데 한 매니저가 자기 팀원들이 모두 잘했다며 모두 별 다섯개를 주겠다고 했다. 그러자 HR매니저가 그 친구에게 하는 말. '그럼 넌 별 하나짜리 매니저야.' AM 10:56

김근태 선생님의 명복을 빕니다. 고문없는 세상에서 평안하시길… PM 03:21

다른 부서의 직원을 압박할 것을 종용하는 상사가 있는 조직. PM 06:47

킨들 파이어를 산 김에 아마존에서 원서를 이북으로 사서 읽어 볼까… PM 11:10

부하 직원을 거칠게 다루는 상사의 문제는 금방 눈에 띈다. 하지만 부하 직원을 방치하는 상사는 문제를 숨겨 더 크개 만든다. PM 09:19

여기에 있군요; AM 12:55

"여기:http://www.escapistmagazine.com/news/view/114369-South-Koreas-Shutdown-Law-Takes-Effect 에 있군요. AM 12:55

업무적으로는 배배 꼬여 험악한 분위기를 연출하면서도 사무실 밖에서는 웃는 낯으로 서로를 대하는 걸 볼 때마다 공사 구분을 잘하는 건지 정치적인 건지 모르겠다. PM 10:41

직장 생활도 마찬가지. 이를 위해선 동기부여가 중요. 하다못해 돈을 버는 게 목적일지라도. 이게 괸리자가 아닌 리더(지도자와는 약간 다른 어감의)에게 필요한 덕목일 듯. AM 12:07

이제 아무도 다치지 않는 방식으로 싸우고 싶다. - '쌍용차도 그랬다. 합의 해줄 테니 공장 점거 풀고 나오라고 그랬다. 그런데 파업 전까지 5명이 죽고 합의 끝나고 나서 2년 동안 10명이 더 죽었다. 앞으로 얼마가 더 죽을지 모른다. 이대로 가면 김진숙도 죽는다.' PM 04:04

장국영을 좋아하는 그녀, 장국영을 좋아한다했던 그녀, 장국영 곁으로 간 그녀 - 에혀라, 달도 밝은 한가위, 청승이나 떨자꾸나. PM 09:36

김국현의 낭만 IT :: 현대 피라미드형 계급 구조-우리가 계급을 이야기할 때 떠 올려야 할 한 가지 그림. - 성근 메모지만 생각할 거리가 많다. 내가 피라미드의 어디에 속하냐를 따지기 보다, 어떻게 이 공고한 피라미드에서 자유롭게 살 것인가를 고민해야 할 때. PM 09:31

'착한 가격'은 나쁜 가격이다. - 이정환닷컴! - “그래도 저는 여전히 월마트에서 물건을 사요. 월마트 때문에 우리 가족의 생계가 파탄났다고 생각하지만.”, 지속 가능한 생산과 소비의 중요성. PM 09:18

이 땅의 수많은 두리반들을 모두 구원할 수 있나. - 두리반 문제가 잘 마무리된 것은 다행이지만, 제 2의, 3의 다른 두리반은 어떻게 할 것인가. 사회 기저에 깔린 근본적인 문제를 해결하지 않고서는 불가능 하다. PM 05:54

Measuring Productivity of Individual Programmers, CannotMeasureProductivity읽어볼 것들 PM 03:35

미투데이 CSS 깨진 건 좋은데 좀 잘 만들지… 도저히 쓸 수가 없다. PM 05:48